Dokážete si dovolit dovolenou?

Tento rok mám v hledáčku jeden velmi ambiciózní cíl. 
Je to mít za tento rok 6 týdnů dovolené. A jelikož na takové velké sousto je dobré mít parťáka, namotivovala jsem k tomu i Davida. 

More...

Možná se divíte, co je to zase za bláznovinu. Ano, zaměstnanci mají určité volno uloženo zákonem a to je taky věc, kterou jsem jim vždycky trochu záviděla.
 
Ale co podnikatelé?
Lidé na volné noze?

Ti, když si udělají volno, tak za cenu toho, že jim utíkají peníze. Tam se o placené volno nejedná. Nejčastější hláška těchto lidí je - volno si teď nemůžu dovolit. A když jste nemocní, tak si to dovolit můžete? … Nemůžete ale MUSÍTE. 

A co kdybyste tedy museli mít dovolenou? 🙂 
Jaké jsou podle mě hlavní důvody toho, proč si nedokáží podnikatelé a freelanceři takovou dovolenou dovolit? 

  1. 1
    Nemají dostatek informací k tomu, jak pozitivně ovlivňuje opravdové volno jejich život a pracovní produktivitu. 
  2. 2
    Jsou líní si ji zorganizovat a naplánovat. 
  3. 3
    Jsou závislí na práci. (kompenzují si jí malou sebehodnotu a slouží také jako útěk před sebou samým)
  4. 4
    Mají své důvody. Ať už finanční, rodinné, atd. (ale znáte to, kdo chce, hledá způsob. Kdo nechce, hledá důvod)

Mnoha úspěšným lidem se nedaří s klidným svědomím vypnout a nic nedělat. Na dovolenou si berou své problémy. Jeden známý mi vyprávěl, jak se jeho žena sbalila po třetím dnu jejich společné dovolené, protože měla dojem, že je zbytečné, aby přihlížela, jak si hodiny telefonuje s firmou. Domluvil se s ní tedy na kompromisu, že bude odpovídat jen hodinu denně. Ani tohle zkrátka není moc dobrá vizitka a tady by si měl člověk zhodnotit, proč tomu tak je. 

Podívala jsem se do wikipedie, co to taková dovolená vlastně znamená a je to tam takto černé na bílém:

“Dovolená na zotavenou je formou dovolené. Slouží k odpočinku a obnovení pracovních sil. Délka dovolené na zotavenou se v  různých zemích liší. V Evropě to bývá nejčastěji v délce mezi 4 až 6 týdny ročně.”

Dovolená je od slova dovolit si. 
Ale zpět k našim 6 týdnům.
Jaká je tedy metrika naší dovolené, kterou jsme si stanovili? 

  • nepracujeme (ani žádné rychlé cally s klienty) 
  • jsme pracovně 100% offline
  • nevyvíjíme žádné strategie
  • nečteme žádnou self-help a odbornou literaturu
  • děláme aktivity, které nás udržují víc v těle, než v hlavě

Moje máma se mi směje a říká - vždyť vy máte celej rok dovolenou! 

Ale tady jde o to opravdové vypnutí - především té hlavy, která pořád jede. 

Někdo namítne - udělej si takový život, ze kterého si nemusíš brát dovolenou. 

Znám spoustu lidí, kteří dělají to, co milují a přesto jim dojdou síly a jsou z toho pak hodně překvapení. Tady v tomto videu to podnikatelka Marie Stará výstižně popsala. >>.

My to chceme zkusit programově a mít tak jistotu počtu volných dní.  

Další lidé to třeba dělají tak, že jedou na 2 měsíce v roce mimo firmu - vyberte si období v roce, kdy máte největší okurku a využijte toho pro sebe.
Někdo jede 2x v roce na 3 týdny. První týden se vůbec ladí na dovolenkovou náladu, druhý týden opravdu relaxuje a třetí už se zase trochu ladí na přechod do práce.
Koho děsí představa klidu, hodinového koukání do prázdna nebo jednoduchého cestování, může si naplánovat extrémnější zátěž. Třeba výšlapy, rafty, dlouhé pěší tůry, atd. Zkrátka program, který je víc v těle, než v hlavě.
My si těch 6 týdnů si rozložíme během roku - první týden začínáme na konci února.
Už to máme v kalendáři.

Možná budeme na konci roku méně unavení, více vystrčení z naší krabice, produktivnější a celkově víc v klidu. Chceme to zkrátka zkusit. 

Tak uvidíme. 


Znáš své ikigai? Vyzkoušej si krátký test >>